Měli byste se přihlásit, když se cítíte pod kvalifikací?

Jmenujte dvě myšlenky, které jsou zmatené: Měli byste se přihlásit, když se cítíte podkvalifikováni?

Měli byste se přihlásit, když se cítíte neschopní volá k rozlišení před tím, než vyzývá k poradenství. Rozhodnutí stránky je rozlišovat problém důvěry od opravdového požadavku rozdíl a učinit racionální rozhodnutí o žádosti. Napište dva nebo tři pojmy, které jsou považovány za vyměnitelné, pak dát každému jednoznačné definice spojené s pozorovatelným stavem. V tomto případě prioritní důkazy, hodnota role, a riziko nebo nejistota odpovědět na různé otázky. Udržet je odděleno brání atraktivní značku od skrývat slabý srovnání.

Vytvořte operační definice: Měli byste se přihlásit, když se cítíte nedostatečně kvalifikovaní?

Operativní definice říká jinému zpravodajovi, jak klasifikovat stejný záznam. Definovat důkaz prioritou důkazem, který musí být přítomný, ne tím, zda výsledek cítil pozitivní. Definujte hodnotu role pomocí své vlastní jednotky a doby. Pro riziko nebo nejistotu, zahrnout "neznámý" stav, takže chybějící informace není tiše považován za selhání. Testovat každou definici proti jednoho jasného ano, jedno jasné ne, a jeden hraniční příklad před použitím důkazového příkazníka.

• prioritní důkaz: zachytit přímý záznam a jeho datum.
• Hodnota role: uvádí, zda je podpora přímá, přenosná, závěrečná nebo neznámá.
• riziko nebo nejistota: zaznamenat, co by změnilo současnou interpretaci.
• Kontrola rozhodnutí: Identifikace ústředních výsledků role.

Klasifikace dvoumístných případů: Měli byste se přihlásit, když se cítíte pod kvalifikací?

Borderline případy si zaslouží důvodový kód namísto nuceného skóre. Použijte přímo, když záznam odpovídá definici, přilehlý, když je přenos plausibilní, ale kontext se liší, konflikt, když se zdroje nesouhlasí, a neznámý, když chybí materiální fakt. důvodový kód je důležitější než aritmetický: přímý důkaz priority a neznámá hodnota role znamená jinou akci než částečný důkaz v obou sloupcích. Vyhýbejte se ignorování právní způsobilosti, která kolapsuje tyto cesty do stejné značky.

Pracovní klasifikace: případ analytika operací Tariq Bennett

Tariq Bennett, který pracuje jako analytický pracovník, klasifikuje 13 záznamů s řetězcem. 4 splňuje přímou definici pro důkazy o prioritě; několik ukazuje příbuzné důkazy o hodnotě úlohy; žádný neukazuje riziko nebo nejistotu. Tariq Bennett nepřesahuje tyto výsledky do procentního podílu. Dalším krokem je přesunout přímé důkazy, označit přenositelnost upřímně a zeptat se na neznámý stav. Po přezkumu má 5 záznamů explicitní důvodový kód a rozhodnutí lze reprodukovat.

Řešit konflikty bez průměru: Měli byste se přihlásit, když se cítíte podroben?

Když se dvě klasifikace potýkají, zkontrolujte definice a zdroje před vyjednáváním středního skóre. Jeden revizor může posuzovat znění, zatímco druhý posuzuje kvalifikační důkazy. Jeden zdroj může dokumentovat funkci produktu, zatím co druhý popisuje praxi zaměstnavatele. zaznamenat úroveň nesouhlasu, upřednostňovat přímé a aktuální důkazy pro tuto úroveň a uchovávat oba poznámky, pokud se konflikt nelze vyřešit. konsenzus není náhradou platné definice.

• Neúspěšný režim: Používá se rozhodné procento zápasu.
• Neúspěšný režim: ignorování právní způsobilosti.
• Neúspěšný režim: trávit hodiny na volných místech s nízkými informacemi.
• Neúspěšný režim: výroba mostu pro materiálovou mezeru.

Použijte rozdíly v následující aplikaci: Měli byste se přihlásit, když se cítíte pod kvalifikací?

Použijte síť ke změně objednávky, terminologie nebo vyšetřování – ne fakta. Přímá požadavek se může pohybovat dříve; přítomná kapacita může být vysvětlená prostřednictvím kontextu; neznámý se může stát otázkou zaměstnavatele; hmotný rozdíl může tvořit rozhodnutí o žádosti nebo skoku. Zaměstnavatel může vážit požadavky jinak a uchazeči musí vzít v úvahu osobní omezení, že žádný generický rámec nemůže skóre.