Hierarchia zdrojov pre výskum životopisov a náboru

Pomenujte dva zamieňané nápady: Hierarchia zdrojov pre CV a výskum náboru

Hierarchia zdrojov pre výskum životopisov a náboru vyžaduje rozlíšenie skôr, ako si vyžiada radu. Cieľom stránky je pochopiť, ktoré typy zdrojov si zaslúžia väčšiu váhu pri hodnotení vyhlásení o dokumentoch CV, systémoch ATS a nábore. Napíšte dva alebo tri pojmy, ktoré sa považujú za vzájomne zameniteľné, a potom každému uveďte jednovetovú definíciu viazanú na pozorovateľnú podmienku. V tomto prípade autorita zdroja, priame overenie a vyhlásenie o neistote odpovedajú na rôzne otázky. Ak ich necháte oddelené, atraktívne označenie zakryje slabé porovnanie.

Vytvorte prevádzkové definície: Hierarchia zdrojov pre výskum životopisov a náboru

Operatívna definícia hovorí inému recenzentovi, ako klasifikovať rovnaký záznam. Zdrojovú autoritu definujte podľa dôkazov, ktoré musia byť prítomné, nie podľa toho, či bol výsledok pozitívny. Definujte priame overenie pomocou vlastnej jednotky a obdobia. Pre vyhlásenie o neistote uveďte „neznámy“ stav, aby sa chýbajúce informácie nepovažovali za zlyhanie. Pred použitím knihy dôkazov otestujte každú definíciu s jedným jasným áno, jedným jasným nie a jedným hraničným príkladom.

• zdrojové oprávnenie: zachytiť priamy záznam a jeho dátum.
• priame overenie: uveďte, či je podpora priama, prenosná, odvodená alebo neznáma.
• vyhlásenie o neurčitosti: zaznamenajte, čo by zmenilo súčasný výklad.
• Kontrola rozhodovania: Výkazy materiálu zásob.

Klasifikujte nejednoznačné prípady: Hierarchia zdrojov pre výskum životopisov a náboru

Hraničné prípady si zaslúžia skôr kód príčiny než vynútené skóre. Použite priamy, keď sa záznam zhoduje s definíciou, susedný, keď je prenos hodnoverný, ale kontext sa líši, konfliktný, keď zdroje nesúhlasia, a neznámy, keď chýba podstatný fakt. Kód príčiny je dôležitejší ako aritmetika: priame autorita zdroja a neznáme priame overenie znamenajú inú akciu ako čiastočné dôkazy v oboch stĺpcoch. Vyhnite sa kopírovaniu vyhlásenia dodávateľa ako nezávislého dôkazu, ktorý zbalí tieto cesty do rovnakého označenia.

Pracovná klasifikácia: prípad prevádzkového analytika Mei Bennettovej

Mei Bennett, pracujúca ako prevádzková analytička, klasifikuje 20 záznamov pomocou mriežky. 4 spĺňať priamu definíciu zdrojového oprávnenia; viaceré zobrazujú susediace dôkazy na priame overenie; žiadny nestanovuje vyhlásenie o neistote. Mei Bennett tieto výsledky nespriemeruje na percento zhody. Ďalším krokom je odhaliť priame dôkazy, čestne označiť prenosnosť a opýtať sa na neznámy stav. Po preskúmaní má 7 záznamov explicitný kód príčiny a rozhodnutie je možné reprodukovať.

Vyriešte konflikty bez spriemerovania: Hierarchia zdrojov pre výskum životopisov a náboru

Keď sú dve klasifikácie v konflikte, pred dohodnutím stredného skóre skontrolujte definície a zdroje. Jeden recenzent môže posudzovať znenie, zatiaľ čo iný posudzuje kvalifikačné dôkazy. Jeden zdroj môže dokumentovať vlastnosť produktu, zatiaľ čo iný popisuje prax zamestnávateľa. Zaznamenajte si úroveň nezhody, uprednostnite priame a aktuálne dôkazy pre túto úroveň a ponechajte si obe poznámky, ak sa konflikt nedá vyriešiť. Konsenzus nie je náhradou za platnú definíciu.

• Režim zlyhania: prezentácia názoru ako pravidlo.
• Režim zlyhania: kopírovanie vyhlásenia dodávateľa ako nezávislého dôkazu.
• Režim zlyhania: skrytie neistoty.
• Režim zlyhania: porovnanie produktov s neaktuálnymi faktami.

Použite rozlíšenie v ďalšej aplikácii: Hierarchia zdrojov pre výskum životopisov a náboru

Použite mriežku na zmenu poradia, terminológie alebo vyšetrovania – nie faktov. Priama požiadavka sa môže presunúť skôr; susediaca schopnosť môže byť vysvetlená prostredníctvom kontextu; neznáma sa môže stať náborovou otázkou; materiálová medzera môže ovplyvniť rozhodnutie použiť alebo preskočiť. Kvalita dôkazov sa líši, primárne zdroje môžu byť stále neúplné a redakčná kontrola nemôže zaručiť individuálny výsledok náboru. Mriežka preto zlepšuje prehľadnosť bez opisu, že každý zamestnávateľ používa rovnaké kategórie alebo že klasifikácia predpovedá výsledok náboru.