Особисті дані, які слід видалити, перш ніж ділитися резюме

Назвіть дві ідеї, які плутають: особисті дані, які слід видалити, перш ніж ділитися резюме

Особисті дані, які слід видалити, перш ніж надавати резюме, потребують розрізнення, перш ніж вимагати поради. Сторінка прийняла рішення зменшити непотрібне оприлюднення адрес, ідентифікаційних даних, контактних даних та іншої конфіденційної інформації. Напишіть два або три поняття, які розглядаються як взаємозамінні, а потім дайте кожному визначення в одне речення, пов’язане зі спостережуваною умовою. У цьому випадку легітимність одержувача, утримання послуги та безпека облікового запису відповідають на різні запитання. Зберігаючи їх окремо, приваблива етикетка не приховує слабке порівняння.

Створіть оперативні визначення: Особисті дані, які слід видалити, перш ніж ділитися резюме

Операційне визначення повідомляє іншому рецензенту, як класифікувати той самий запис. Визначте легітимність одержувача за доказами, які повинні бути присутніми, а не за тим, чи був результат позитивним. Визначте утримання служби за допомогою власної одиниці та періоду. Для безпеки облікового запису додайте стан «невідомо», щоб відсутня інформація не розглядалася як збій. Перевірте кожне визначення з одним чітким прикладом «так», одним чітким «ні» та одним граничним прикладом перед використанням книги обліку доказів.

• легітимність одержувача: запишіть прямий запис і його дату.
• збереження послуги: вкажіть, чи є підтримка прямою, переданою, передбачуваною чи невідомою.
• безпека облікового запису: запишіть те, що змінить поточну інтерпретацію.
• Контроль прийняття рішень: видаліть непотрібні для цієї мети поля.

Класифікуйте неоднозначні випадки: особисті дані, які слід видалити, перш ніж ділитися резюме

Граничні випадки заслуговують на код причини, а не на примусову оцінку. Використовуйте прямий, коли запис відповідає визначенню, суміжний, коли передача правдоподібна, але контекст відрізняється, конфліктний, коли джерела розходяться, і невідомий, коли відсутній суттєвий факт. Код причини має більше значення, ніж арифметика: легітимність прямого одержувача та збереження невідомих послуг означають дію, відмінну від часткових доказів в обох стовпцях. Уникайте довіряти рекрутеру без перевірки, оскільки ці шляхи згортаються в одну мітку.

Спрацьована класифікація: справа інженера з контролю якості Аміни Беннетт

Аміна Беннетт, яка працює інженером із забезпечення якості, класифікує 40 записів за допомогою сітки. 4 відповідають прямому визначенню легітимності одержувача; кілька демонструють суміжні докази збереження служби; ніхто не встановлює безпеку облікового запису. Аміна Беннет не усереднює ці результати у відсоток збігу. Наступним кроком буде відкрити прямі докази, чесно позначити можливість передачі та запитати про невідомий стан. Після перегляду 7 записів мають чіткий код причини, і рішення можна відтворити.

Вирішуйте конфлікти без усереднення: особисті дані, які слід видалити, перш ніж ділитися резюме

Якщо дві класифікації конфліктують, перевірте визначення та джерела, перш ніж обговорювати середній бал. Один рецензент може оцінювати формулювання, а інший – кваліфікаційні докази. Одне джерело може документувати функцію продукту, а інше описувати практику роботодавця. Запишіть рівень розбіжностей, віддайте перевагу прямим і поточним доказам для цього рівня та збережіть обидві нотатки, якщо конфлікт неможливо вирішити. Консенсус не є заміною правильного визначення.

• Режим невдачі: включаючи ідентифікаційні дані за звичкою.
• Режим невдачі: довіра рекрутеру без перевірки.
• Режим помилки: ігнорування метаданих документа.
• Режим невдачі: якщо припустити, що інструмент ШІ нічого не зберігає.

Використовувати різницю у наступній програмі: Особисті дані, які слід вилучити перед тим, як спільно поширювати

Використовуйте сітку, щоб змінити порядок, термінологію чи розслідування, а не факти. Пряма вимога може бути подана раніше; суміжну здатність можна пояснити через контекст; невідоме може стати питанням рекрутера; суттєва прогалина може сформувати рішення застосувати або пропустити. Правила конфіденційності та умови найму відрізняються залежно від місця розташування, і заява про політику не є незалежним аудитом безпеки. Таким чином, сітка покращує ясність, не описуючи, що кожен роботодавець використовує однакові категорії або що класифікація передбачає результат найму.